[ 05 ]Coaching léger
L'objectif,
c'est que vous n'ayez
plus besoin de moi.
Un outil que personne ne sait utiliser ne sert à rien. Un prestataire dont on ne peut plus se passer est un risque. Cet accompagnement existe pour éviter les deux.
01Ce qui coince aujourd'hui
Vous avez des outils, mais personne ne s'en sert vraiment.
Une seule personne dans l'équipe sait faire, et elle part en vacances.
Chaque petite modification nécessite d'appeler un prestataire, et d'attendre.
Votre équipe est motivée mais ne sait pas par quoi commencer.
02Comment je m'y prends
01
Partir du niveau réel
Pas du niveau qu'on aimerait. On regarde ensemble ce que chacun sait déjà faire.
02
Des sessions courtes et espacées
On apprend en faisant, sur vos vrais dossiers. Pas de formation théorique de deux jours qu'on oublie en une semaine.
03
Documenter au fur et à mesure
Chaque session laisse une trace écrite que l'équipe peut relire.
04
Se retirer progressivement
L'espacement des sessions augmente. C'est le signe que ça marche.
03Ce que vous obtenez
Des sessions adaptées à votre équipe et à vos outils
Une documentation interne construite avec vous
Des interlocuteurs identifiés et autonomes
Un accès pour les questions ponctuelles après la fin
Aucune dépendance créée, c'est le point
04Pour qui
Les équipes qui viennent de recevoir un nouvel outil, celles qui subissent leur informatique, et les dirigeants qui veulent arrêter d'être le point de blocage.
Ça correspond à votre besoin ?
Écrivez-moi en deux lignes ce que vous cherchez à régler.
Je réponds en moins de 24 heures.